写简历跟写作文差不多，只有紧扣中心主题，你才能得高分，找到一份满意的工作。

什么是中心主题？ 就是企业的招聘需求。

求职，是一个双向选择的过程。你在选择公司的同时，公司也在选择你。

你不必最优秀，但你需要是所有求职者中，最适合这个岗位的。 才有可能拿下这个offer！ 很多人不知道罗永浩在做锤子手机之前，在新东方做过讲师。

在2000年，罗永浩还是“一事无成”，当时他给俞敏洪写了10000字的求职信，2次试讲失败，在第3次试讲的时候，才如愿入职，从此改变了命运。 下面是求职信的部分内容：

图片来源@赵凯

除去罗永浩本身文字幽默，吸引阅读外。每条内容，都紧扣当年新东方讲师招聘要求，每条都很契合要求，让人看完，不得不对这个人感兴趣，想要邀请他来面试。

当然，你可能会说： “牛人毕竟是牛人，没有牛逼经历的普通人，该怎么写简历呢？”

不论应聘什么岗位，还是那句话： 一定要紧紧围绕企业的招聘需求来写。（紧扣主题）

一、不知道该做什么工作？

比起写出一份好简历，找到自己简历背后的职业方向，更为重要。因为：

明确职业方向=有清晰岗位需求=有针对性的简历

很多应届生，读完几年专业课，发现自己不喜欢所在专业的工作，也没特别感兴趣的工作，不知道自己可以做什么，能够做什么。 除了迷茫焦虑，还是迷茫焦虑……

这种情况下，建议先做一下职业测评（MBI、九型人格都可以），“知己知彼百战不殆”。通过测评，知道自己是属于哪一类人，可以参考上面的职业建议。

什么？

你不想做测试？

那咱们就用最简单粗暴的方式： 随便打开一个招聘网站，就可以看到上面有各种岗位。（如果是想去传统行业，可以看看智联招聘）

求职岗位的类目有很多，选择也有很多

• 1、先从里面挑出你不讨厌的岗位，可以用表格列出来，也可以手写。
• 2、再从不讨厌的岗位，挑出比较感兴趣的，还是需要记录下来。
• 3、把感兴趣岗位的招聘要求看一遍（建议同一个岗位至少看5个招聘需求），从里面选出你最喜欢、有能力做的三个岗位，把它们记录下来。

你看，这样层层筛选，不知所措的你，也能找到比较满意的岗位。

PS:如非常明确在某一城市发展（比如说北京），则根据这个城市的招聘岗位来进行筛选。

二、不知道选什么公司？

别妄图用一张笼统的简历，吸引所有的HR，找到一份好工作。

即便遇上几个“眼瞎”的HR，对你热情相邀，多半是让你去做销售的。（不是贬低销售的意思） 所以，我在这里真诚地求求你…

不要海投！

不要海投！！

不要海投！！！

比起投20家，无人问津，还打击人自信心。 我更推荐精心准备后，投5家，中5家。 如果全军覆灭，再来找我。

公司那么多，我要怎么选？

1.通过前面筛选出喜欢的岗位，找有招人需求的公司。

点进去之后，看几样东西：

• 岗位描述、任职要求：是否能够基本符合
• 薪酬福利： 薪资结构、上下班时间、福利保障制度等是否满意
• 公司背景：公司所在领域、发展阶段

2.把满意的招聘信息，用表格记录下来。不要嫌麻烦，记录好求职进度，便于阶段性总结复盘。 聪明的人，总是爱用笨办法。

三、你的目标用户是谁？

小学的时候，我们都知道，写作文开头结尾要写好，字要写好看，评阅老师才有可能给你打高分。

那写简历之前，则需要考虑，你的目标用户是谁？

hr(人力资源)

部门负责人

公司老板

……

想清楚你的目标用户，就需要考虑，hr/部分负责人/公司老板，这些人在什么情况下，看你的简历？

是喝着咖啡，翘着二郎腿，像看小说一下细细品味你的简历吗？

当然不是！

HR跟评阅老师一样，都很忙，没时间看你花里胡哨，还没重点的简历。 所以，不要一股脑地把你的奖项、经历写上去，只挑跟你求职岗位相关的就好！

三、为什么我的简历无人问津？

根据一、二点，找到心仪的岗位后，就有了“中心主题”，咱们在制作简历的时候，做到紧扣主题，“看菜吃饭”，面试邀约就能接到手软。

比如我在拉勾网上“新媒体运营”岗的招聘需求，关键词如下：

• 文字撰写能力
• 社交平台账号的运营能力
• 运营规划和数据分析能力
• 网感强
• 有过运营/编辑经验最好

把招聘文案的关键词，提炼出来后，我们的简历的教育背景、工作经验、技能水平、自我描述等板块，紧紧围绕这些关键词讲，就非常完美了！

当然，如果你对求职公司的企业文化非常认同，或者是，你对这个行业十分热爱。 这也是非常加分的！ 如果没有招聘要求的能力，我不具备怎么办？ 作为0工作经验的应届生，确实有丢丢吃亏。但是！这都2019年，我们还是可以找到办法的。

• 如果是想做新媒体的同学——就可以自己创建一个公众号/微博/头条号，去试着去写内容，运营出一批自己的关注者；
• 如果是想做产品的同学——则可以每天体验一个APP，并写下这个APP的使用体验，优化建议；
• 如果是想做技术的同学——可以自己研究做一个程序/页面出来。

拿出作品，比喊口号说“进了公司，我一定会努力学习”，有说服力多了。

对了关于简历页数问题，你可能不知道......

我们招人的时候，最喜欢的就是“一页纸简历”！

本来投简历的人就多，你整个精美的封面，我还得拆开来看，多费时间啊！况且，很多应届生同学的简历，用一页纸完全也能够概括了（研究生可以用两页纸），除非你真的求职技术岗位，又做了很多科研项目，否则真的没必要写这么大一堆东西上去。